VERHALTENSKODEX
ZEUS Exhausts Kft. legt für die Umsetzung eines fairen Geschäftsganges großen Wert auf die Einhaltung von nationalen und internationalen Regelungen sowie der mit der Ethik und den Menschenrechten verbundenen Grundprinzipien. Wir sind bemüht, bei unseren Kundenkontakten eine gute partnerschaftliche Zusammenarbeit zu gestalten und aufrechtzuerhalten. Unser Ziel ist es auch, mit unseren Lieferanten eine ähnliche strategische Zusammenarbeit zustande zu bringen.
Wir haben in diesem Sinne unseren Verhaltenskodex, der sich auf unsere Einkaufsprozesse und die allgemeine Mitarbeiterbeschäftigung bezieht, verfasst. So möchten wir die Erfüllung der Wünsche unserer Kunden auf ein noch höheres Niveau bringen und die Qualität der von uns hergestellten Produkte durch eine verbesserte Wertschaffung steigern. Unsere Lieferanten spielen eine Schlüsselrolle im Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb erwarten wir von Ihnen, als eine unerlässliche Bedingung, dass sie sich anständig, rechtsachtend und ethisch verhalten und unseren Verhaltenskodex restlos einhalten.
Die grundsätzlichen ethischen Prinzipien unserer Einkaufsprozesse
Die Transparenz der Einkäufe:
A ZEUS Exhausts Kft. wählt ihre Lieferantenpartner verlässlich und transparent aus. Unsere Mitarbeiter berücksichtigen nicht nur die Einhaltung der im Vertrag über die Zusammenarbeit übernommenen Pflichten. Sie legen auch großen Wert auf das Respektieren von menschlichen und staatsbürgerlichen Normen bei der Auswahl unserer Lieferanten. Es gilt als grundsätzliche Erwartung den Arbeitnehmern von ZEUS Exhausts Kft. gegenüber, dass sie ihre Aufgaben mit dem größten Fachwissen erledigen. Deshalb halten wir es für wichtig, dass auch unsere Lieferanten durch die Anwendung der gleichen Prinzipien in der Praxis vorgehen, wenn es um die präzise und konsequente Einhaltung unserer Verträge geht, und zwar von der ausführlichen und fristgerechten Angebotslegung bis hin zur korrekten Rechnungslegung. Wir halten es für wichtig, dass wir unsere Erfolge durch das Respektieren dieser Geschäfts- und Ethikregeln erreichen.
Zusammenarbeit, Streben nach der Einhaltung des Win-Win-Prinzips:
Neben der hohen Qualität unserer Produkte legen wir großen Wert auf Kundenbetreuung auf hohem Niveau. Durch dieses Servicepaket möchten wir uns einen Marktvorteil unserer Konkurrenz gegenüber verschaffen. Deshalb ist es unser Ziel, den Aufbau einer langfristigen und gegenseitig vorteilhaften Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten anzustreben, damit im Rahmen des fairen Geschäftsverhaltens das Erreichen von finanziellem und geistigem Profit aus dem Erfolg der gemeinsamen Arbeit für beide Partner möglich sein wird.
Garantieren von fairen und gleichen Chancen sowie der Wettbewerbsneutralität:
Durchführung und Effizienz unserer Einkaufsprozesse basieren auf fairem Wettbewerb unter unseren Lieferanten und der Chancengleichheit. ZEUS Exhausts Kft. verpflichtet sich, sämtliche Vorschriften in Bezug auf Wettbewerbsbeschränkungen bzw. den freien Wettbewerb und das ehrbare Handeln restlos einzuhalten. Auch von unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie keine illegalen wettbewerbsbeschränkenden Vereinbarungen abschließen und sich konsequent von sämtlichen Initiativen, die eine Wettbewerbsverzerrung verursachen, abgrenzen. ZEUS Exhausts Kft. unterlässt die Schädigung des guten Rufs seiner Konkurrenten sowie jedes Verhalten, das ihre Kreditwürdigkeit verletzen oder gefährden könnte.
Umgang mit Informationen:
ZEUS Exhausts Kft. erwartet von all seinen Arbeitnehmern, dass sie mit dem Vermögen des Unternehmens verantwortungsvoll umgehen, einschließlich des sorgfältigen und verantwortungsvollen Umgangs mit den vertraulichen Informationen, die ihnen im Laufe ihrer Tätigkeiten in Kenntnis kommen. Unsere Kollegen dürfen diese vertraulichen Informationen ohne ihre vorherige Ermächtigung durch den dazu berechtigten führenden Amtsträger unter keinen Umständen bekannt machen! Die Mitbewerber unserer Lieferanten dürfen die Angebote, die ausgehandelten Preise und sonstige Konditionen nicht in Erfahrung bringen. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie für den Schutz der Informationen ihrer Geschäftspartner und ihrer Rechte am geistigen Eigentum entsprechend sorgen. Unsere Partner sind verpflichtet, die Informationen, die ihnen zur Kenntnis kommen, zu schützen und diese nur nach der entsprechenden Ermächtigung zu verwenden.
Vermeiden von Beeinflussbarkeit:
Bei uns sind die mit den Einkäufen verbundenen Entscheidungen unabhängig von den mit Gegenständen verbundenen und persönlichen Interessen. Wir sind bemüht, bei jeder Geschäftsentscheidung Korruption, unethisches Verhalten, Beeinflussung und auch den Anschein dieser zu vermeiden! Unsere Mitarbeiter haben sich verpflichtet, keinerlei finanziellen oder nicht finanziellen Zuschüsse weder direkt, noch indirekt von Lieferanten und Subunternehmen, die mit unserem Unternehmen in Kontakt stehen oder mit uns eine Geschäftsbeziehung aufbauen möchten bzw. ihren Vertretern oder von sonstigen Geschäftspartnern, anzunehmen. Auch von unseren Arbeitnehmern werden solche Zuschüsse an Dritten weder im eigenen Interesse, noch im Interesse anderer Personen, weder im eigenen Namen, noch im Namen der Firma geleistet. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie alle strafbaren und unethischen Entscheidungsbeeinflussung von Unternehmen und Institutionen kategorisch ablehnen, in ihren eigenen Unternehmen konsequent Maßnahmen gegen jede Form der Korruption ergreifen.
ZEUS Exhausts Kft. tritt nur mit Partnern in Kontakt bzw. hält nur mit Partnern den Kontakt aufrecht, die nach den Regeln der Anständigkeit im Geschäft agieren. Unser Unternehmen geht während seiner Tätigkeiten gutgläubig und ehrlich vor, hält die relevanten Rechtsvorschriften des gegebenen Staates ein und setzt nur Mittel, die die Rechtsvorschriften zulassen, ein.
Allgemeine Regeln der Beschäftigung
Respektieren der Menschenrechte und das Verbot von Kinderarbeit
ZEUS Exhausts Kft. unterstützt und respektiert den Schutz der international erklärten Menschenrechte. Dementsprechend erwarten wir von unseren Arbeitnehmern das Respektieren von Menschenrechten, die in den relevanten internationalen Abkommen, in den Rechtsvorschriften und Regelungen bestimmt worden sind. Das Respektieren der Menschenrechte erstreckt sich auch auf das strikte Verbot eines groben und grausamen Umgangs mit den Arbeitnehmern.
ZEUS Exhausts Kft. verurteilt die Kinderarbeit sowie jede Form von Ausbeutung von Kindern und Minderheiten. Das Unternehmen setzt weder Zwangs-, Sklaven-, noch Kinderarbeit ein und nimmt diese Tätigkeiten von keinem seiner Partner an. Wir bemühen uns, während unserer Tätigkeiten und bei unseren Lieferanten und Subunternehmern all diese Tätigkeiten zu verhindern. Bringt das Unternehmen Kinderarbeit (sei es an unserem eigenen Standort oder bei unseren Lieferanten oder Subunternehmern) oder eine andere Form, die zur Kategorie der wirtschaftlichen Ausbeutung gehört, in Erfahrung, ergreift es sofortige Maßnahmen bzw. veranlasst ein
Verfahren zwecks Einstellung dieser Tätigkeiten.
Diskriminierung, Mobbing und Vergeltung
Wir haben auch die Gestaltung einer Umgebung ohne Vergeltung zum Ziel gesetzt. Es ist strikt verboten, Vergeltung gegen Arbeitnehmer, die gutgläubig um Ratschläge bitten, ihre Bedenken äußern, Missbrauch melden oder in einer Prüfung Informationen liefern, anzuwenden. Die Geschäftsführung von ZEUS Exhausts Kft. leitet die entsprechenden Schritte ein, wenn jemand – unabhängig davon, in welchem Arbeitsbereich diese Person arbeitet – Vergeltung gegen einen Arbeitnehmer, der einen eventuellen Missbrauch wahrheitsgetreu und gutgläubig meldet, anwendet.
ZEUS Exhausts Kft. verbietet strikt jede Form von Gewalt, Einschüchterung oder Mobbing. Sie alle sind vollkommen unakzeptabel und die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, mit den sich ergebenden Fällen entsprechend umzugehen.
Es ist die Pflicht unserer Arbeitnehmer, bei der Wahrnehmung einer Form der gewaltsamen Äußerung, die gegen das Obenerwähnte verstößt, Gegenmaßnahmen zu setzen und den unmittelbaren Vorgesetzten, den zuständigen Direktor oder durch den dafür vorgesehenen Informationskanal den designierten Vertreter der Organisation über den Fall zu informieren.
Schutz des Privatlebens
ZEUS Exhausts Kft. respektiert das Privatleben. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass ihr Verhalten und ihre Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit nicht im Gegensatz zu ihren Pflichten, die sich aus ihrem Arbeitsverhältnis bei der Firma ergeben, stehen.
Folgen des Verstoßes gegen den Verhaltenskodex
Der Verstoß gegen die im Verhaltenskodex enthaltenen Vorschriften kann je nach Umständen des Falles arbeits-, zivil- oder strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Jeder Verstoß gegen die in diesem Verhaltenskodex enthaltenen Vorschriften wird von ZEUS Exhausts Kft. als grober Regelverstoß behandelt, der ein Disziplinarverfahren, das sogar mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitsnehmers und/oder der Kündigung seines Arbeitsvertrags enden kann, nach sich ziehen kann. Unwissenheit der beim Unternehmen geltenden Vorschriften bzw. im Land geltenden Rechtvorschriften befreit von den Folgen des Verstoßes nicht.
Meldung von Regelverstößen
Beim Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder wenn Sie in eine Entscheidungssituation geraten, wo Sie sich bzgl. einer ethischen Vorgehensweise nicht sicher sind, melden Sie sich bitte bei der zuständigen Führungskraft des Unternehmens.
Eine anonyme Meldung wird nur dann bearbeitet bzw. geprüft, wenn ein Verdacht auf Begehen einer Straftat besteht oder eine unmittelbare Gefahr für Leib und Leben sowie die Gesundheit droht oder die grobe Pflichtverletzung vermutlich begründet ist.
ZEUS Exhausts Kft. verbietet und verhindert mit jedem Mittel, dass jemand diskriminiert oder sanktioniert wird, weil diese Person sein Bedenken bzgl. des Verstoßes gegen den Verhaltenskodex geäußert bzw. den Verstoß gemeldet hat.
Das Management von ZEUS Exhausts Kft. hat eine einheitliche Verantwortung für die Umsetzung der Prinzipien und des Inhaltes des Verhaltenskodexes. Jeder Arbeitnehmer und Vertragspartner des Unternehmens muss sich über diese Prinzipien im Klaren sein und sie müssen diese während ihrer Arbeit anwenden.
Nagykanizsa, am 4. Januar 2022